A ENANA no seu processo de recrutamento privilegia o recrutamento interno, passando posteriormente para o recrutamento externo. O provimento de vagas na ENANA por via do recrutamento interno é feito com recursos a:

  • Bolsa da base de dados da empresa;
  • Anúncio em meios de Comunicação Social;
  • Recursos a escolas e universidades;
  • Recomendações dos trabalhadores.

Os cursos para essas funções, são organizados de acordo com as exigências das funções a exercer e só devem ser providos os candidatos que obtiverem a partir de 70% de aproveitamento para as carreiras operacionais e técnicas e 10 valores para as carreiras de suporte ao negócio. As candidaturas à essas funções são feitas por via do Concurso Público, ou de forma espontânea, sendo as mesmas sujeitas ao processo natural de selecção.

  • Controlador de Tráfego Aéreo – CTA;
  • Técnico de Telecomunicações Aeronáuticas (ATSEP);
  • TTA, Técnico de Informação e Telecomunicações Aeronáuticas – TITA;
  • Oficial de Operações Aeroportuárias Técnico – OPA;
  • Técnico de Segurança da Aviação Civil;
  • Técnico de Manutenção de Infra-Estruturas Aeroportuária;
  • Técnico de Bombeiro Aeroportuário;
  • Assistente dos Serviços de Trafego Aéreo.

Para essas funções, nas quais o exercício da actividade laboral depende da satisfação de determinados requisitos cuja aferição quer de natureza física, como de carácter técnico e profissional careçam de vários módulos de avaliação e exigem o cumprimento da regulamentação internacional e nacional da aviação civil, o ingresso é realizado mediante a frequência de cursos AB-INITIO.

CANDIDATE-SE

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